По закону

Если завещание отсутствует, наследование проходит в порядке очередности, установленной ст.1141 ГК РФ.
Сначала выделяется супружеская доля.
Оставшаяся часть имущества распределяется между наследниками первой очереди — супругом, детьми, родителями. 

По завещанию 

Супруг может завещать только свою часть имущества. Переживший супруг сохраняет право на выделение супружеской доли, независимо от условий завещания. 

Совместное завещание супругов 

Согласно ст.1118 ГК РФ, супруги могут оформить совместное завещание. Это позволяет заранее определить порядок раздела имущества и снизить риск споров между наследниками.

Согласно ст.34 СК РФ, к совместному имуществу относятся:

• доходы супругов от трудовой и предпринимательской деятельности;

• пенсии, пособия и иные выплаты без специального назначения;

• недвижимость, автомобили, ценные бумаги, вклады, паи;

• вещи, приобретенные в период брака (даже если они оформлены на одного из супругов).

К личной собственности (ст.36 СК РФ) относятся:

• имущество, принадлежавшее до брака;

• имущество, полученное в дар или по наследству;

• вещи индивидуального пользования (одежда, обувь, кроме предметов роскоши);

• результаты интеллектуальной деятельности.

Пример: если в браке куплена квартира, то она относится к совместной собственности. Но если жена получила в дар земельный участок, он будет ее личной собственностью и не войдет в наследственную массу.

Важно различать два ключевых понятия:

• Супружеская доля — это часть совместного имущества, закрепленная за пережившим супругом. Она всегда сохраняется, независимо от того, открыто наследование по закону или по завещанию. 
  
• Наследственная доля — это часть имущества умершего супруга, которая распределяется между наследниками (включая супруга) согласно закону или воле завещателя. 
  

Таким образом, выделение супружеской доли — это первый шаг при оформлении наследства, и только после этого определяется круг наследников и их права.

Супружеская доля в наследстве — это установленная законом часть совместно нажитого имущества супругов, которая принадлежит пережившему супругу на праве собственности. Она не включается в наследственную массу и не распределяется между другими наследниками. 

Хотя прямого определения этого понятия в законодательстве нет, его правовая природа закреплена в ст.1150 Гражданского кодекса РФ и ст.75 Основ законодательства РФ о нотариате.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

от 15.06.2015 N 6/15-тд

Город Санкт-Петербург                                                                                                            20.02.2020г.

Общество с ограниченной ответственностью "Салют", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и водитель отдела логистики Егоров Алексей Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 15.06.2015 N 6/15-тд на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 15 февраля 2019 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.06.2015 N 6/15-тд и вступает в силу с момента подписания Сторонами.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                          РАБОТНИК

Экземпляр соглашения получен: Егоров А.Н. Егоров

Следите за личными документами и не передавайте свой паспорт третьим лицам - это вообще совет на все случаи жизни.
Прежде чем оформлять заявку на онлайн-заем, проверьте выбранную МФО в Едином государственном реестре на сайте Банка России по адресу: www.cbr.ru. Если организация в реестре регулятора отсутствует, значит, вы имеете дело с аферистами.
То же можно сказать и о тех МФО, которые просят вас оплатить комиссию за оформление заявки.
Помните: добросовестные МФО не взимают комиссию за оформление заявки.
Вообще, не поленитесь собрать как можно больше информации о выбранном кредиторе, с которым вы собираетесь вступить в гражданско-правовые отношения.
Читайте договор займа внимательно и до конца.

В соответствии со ст. 31 Закона о банковской деятельности кредитная организация, Банк России обязаны осуществить перечисление средств клиента и зачисление средств на его счет не позже следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа, если иное не установлено федеральным законом, договором или платежным документом.
Порядок и сроки зачисления денежных средств на банковские карты сотрудников в рамках "зарплатного проекта" определены договором между кредитной организацией и организацией, заключившей с ней такой договор.
В остальных случаях сроки осуществления перевода денежных средств устанавливаются нормами Закона о национальной платежной системе. В частности, согласно ч. 5 ст. 5 этого Закона перевод денежных средств, за исключением перевода электронных денежных средств, осуществляется в срок не более трех рабочих дней начиная со дня списания денежных средств с банковского счета плательщика или со дня предоставления плательщиком наличных денежных средств в целях перевода денежных средств без открытия банковского счета.

В соответствии с письмом Банка России от 01.08.2011 N 112-Т "О возврате денежных средств за товар (услугу), ранее оплаченный с использованием платежной карты" при возврате товара (отказе от услуги) физическим лицом в торгово-сервисном предприятии, ранее оплаченного с использованием платежной карты, кредитная организация - эквайрер, предоставляющая услуги по оплате товаров (услуг) посредством платежных карт в данном торгово-сервисном предприятии, не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в данную кредитную организацию реестра платежей или электронного журнала, содержащего информацию о возврате товара (отказе от услуги), осуществляет возврат денежных средств в адрес кредитной организации - эмитента.
Кредитные организации (эмитенты и эквайреры) определяют во внутрибанковских правилах порядок возврата денежных средств физическому лицу - держателю платежной карты при возврате им товара (отказе от услуги) в торгово-сервисное предприятие, ранее оплаченного с использованием платежной карты, в том числе в случае, когда у физического лица отсутствует возможность предоставления в торгово-сервисное предприятие платежной карты, с использованием которой ранее была совершена оплата данного товара или услуги (например, в случае утраты платежной карты, смены номера платежной карты при ее перевыпуске, закрытия банковского счета, открытого для совершения операций с использованием банковской карты, и т.д.).
Совершая покупку с использованием платежной карты, покупатель дает поручение на осуществление перевода денежных средств с его платежной карты на счет продавца. Соответственно, при возврате товара совершается операция обратного перевода.
В случае если гражданин передает вещь другому лицу либо не имеет возможности осуществить возврат самостоятельно, право третьего лица на отмену поручения гражданина должно быть удостоверено в соответствии с законодательством РФ.
Если срок действия платежной карты истек, карта заблокирована либо утеряна, денежные средства возможно получить непосредственно с банковского счета, к которому выпущена карта.

Для проверки подлинности листка нетрудоспособности можно обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.
Для зарегистрированных на Портале Фонда страхователей также есть возможность проверить, существует ли указанный на листке нетрудоспособности номер.
Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора.

В соответствии с действующим законодательством при проведении оценки оценщик в случае, если это позволяет рынок недвижимости, на основе ценовой информации этого рынка осуществляет статистическое (математическое) моделирование - строятся модели оценки для каждой оценочной группы.
Модель оценки - уравнение, составленное оценщиком, с использованием которого определяется кадастровая стоимость объектов недвижимости.
Модель включает несколько переменных (ценообразующих факторов), которые, согласно выводам оценщика, влияют на величину кадастровой стоимости.
Например, в качестве ценообразующего фактора может применяться местоположение объекта недвижимости - район расположения объекта, материал стен, наличие инфраструктуры).
При применении методов массовой оценки кадастровая стоимость объекта оценки определяется путем подстановки значений ценообразующих факторов, соответствующих данному объекту оценки, в модель оценки, выбранную оценщиком.
Как правило, при подстановке соответствующих объекту недвижимости значений в модель оценки получается удельная стоимость объекта недвижимости (стоимость в расчете на 1 кв. метр - удельный показатель кадастровой стоимости), умножение которой на площадь объекта недвижимости и дает результирующую кадастровую стоимость.

Государственная кадастровая оценка - совокупность установленных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 03.07.2016 N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке" процедур, направленных на определение кадастровой стоимости и осуществляемых в порядке, установленном указанным Федеральным законом.

Даже если вышел 30-дневный срок, отведенный на регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы, в связи с увеличением уставного капитала, эту процедуру всё ещё можно завершить, не получая штраф. Коллизия связана с тем, что статья 14.25 Кодекса об административных правонарушениях не может быть применима, так как не была выполнена регистрация изменений в уставе. На практике можно столкнуться в налоговых органах с их отказом о приеме документов на регистрацию, но, как правило, это редко случается.

Не секрет, что в некоторых ООО один из учредителей (или единственный) является же и руководителем.  Сменить одновременно директора и вывести из состава учредителя возможно при наличии других участников. В этом случае осуществляют пошаговую процедуру: собрание учредителей, принятие решения о смене директора с назначением нового, затем бывший руководитель выводится из состава участников. Все подобные процедуры должны быть прописаны в уставе компании. Иначе надо действовать в том случае, когда существует единственный участник, являющийся директором. В такой ситуации сначала следует ввести нового участника ООО, а затем последовательно выполнить выше описанную процедуру. Кстати, в этом случае также потребуется внести изменения в устав, где будет предусмотрено иное количество учредителей и увеличение уставного капитала, а также возможность продажи или передачи доли прежнего учредителя.