Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Показать ответПо соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от 15.06.2015 N 6/15-тд
Город Санкт-Петербург 20.02.2020г.
Общество с ограниченной ответственностью "Салют", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и водитель отдела логистики Егоров Алексей Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 15.06.2015 N 6/15-тд на следующих условиях:
1. Трудовой договор расторгается 15 февраля 2019 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.06.2015 N 6/15-тд и вступает в силу с момента подписания Сторонами.
5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Экземпляр соглашения получен: Егоров А.Н. Егоров
Какие меры предосторожности нужно соблюдать, чтобы при получении онлайн-займа не стать жертвой мошенников?
Показать ответКаков срок перевода заработной платы на платежную карту?
Показать ответКак происходит возврат денежных средств при возврате покупателем товара, оплаченного платежной картой?
Показать ответКак и где можно проверить подлинность и обоснованность выдачи больничного листа?
Показать ответЧто такое модель оценки?
Показать ответЧто такое государственная кадастровая оценка?
Показать ответКаковы последствия несвоевременного информирования ФНС об изменении размера уставного капитала?
Показать ответВозможна ли одновременная смена директора и учредителя?
Показать ответМожет ли судебный пристав-исполнитель приостановить исполнительное производство? Если да, то в каких случаях?
Показать ответКакое имущество должника-гражданина не подлежит взысканию по исполнительному документу?
Показать ответКаковы сроки предъявления исполнительных документов к исполнению?
Показать ответКаким образом взыскатель может узнать, в каких банках у должника-гражданина открыты счета?
Показать ответКак сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный?
Показать ответ